Состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется:...

• Федеральным законом «О муниципальной службе в РФ»
• Трудовым кодексом
• законом субъекта РФ
• муниципальными правовыми актами

Другие предметы Университет Оплата труда муниципальных служащих управление персоналом муниципальная служба выплаты муниципальным служащим должностной оклад Федеральный закон трудовой кодекс правовые акты субъекты РФ зарплата госслужащих компенсации сотрудникам Новый

Состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется несколькими нормативно-правовыми актами. Давайте рассмотрим их по порядку:

1. Федеральный закон «О муниципальной службе в РФ» - Этот закон устанавливает общие принципы и правила, касающиеся муниципальной службы, включая вопросы оплаты труда. Он задает рамки для формирования системы выплат, но не содержит детального описания всех возможных надбавок.
2. Трудовой кодекс РФ - Этот кодекс регулирует трудовые отношения в России и может содержать общие положения о выплатах, которые также применимы к муниципальной службе. Однако, он не является основным документом для определения специфики выплат именно для муниципальных служащих.
3. Закон субъекта РФ - Законы, принимаемые на уровне субъектов Российской Федерации, могут содержать дополнительные положения о выплатах для муниципальных служащих, которые могут варьироваться в зависимости от региона. Это важный документ, так как он может учитывать местные условия и особенности.
4. Муниципальные правовые акты - Это акты, принимаемые местными органами власти, которые могут устанавливать конкретные размеры и виды дополнительных выплат для муниципальных служащих. Эти акты могут включать в себя различные надбавки, премии и другие формы поощрения, которые могут быть уникальны для каждого муниципального образования.

Таким образом, состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется в первую очередь муниципальными правовыми актами, но также учитывает положения федерального законодательства и законы субъектов РФ. Это создает многоуровневую систему, которая позволяет учитывать как общие, так и местные условия труда.