Сотрудник, который отвечает за обучение новичка в период адаптации, называется наставником или куратором. Наставничество является важной частью процесса адаптации новых сотрудников в организации. Рассмотрим подробнее, какие функции выполняет наставник и как он помогает новичку.

• Обучение и передача знаний: Наставник делится своими знаниями и опытом, обучая новичка специфике работы, корпоративной культуре и внутренним процессам компании.
• Поддержка и сопровождение: Наставник помогает новичку адаптироваться к новым условиям, поддерживает его в период стресса и неопределенности, возникающего при начале новой работы.
• Обратная связь: Наставник предоставляет новичку обратную связь о его работе, что помогает ему быстрее развиваться и корректировать свои действия.
• Социальная интеграция: Наставник помогает новичку наладить контакты с другими сотрудниками, что способствует его социальной интеграции в коллектив.

Таким образом, роль наставника в процессе адаптации новичка является ключевой, так как она позволяет не только обучить новому сотруднику необходимым навыкам, но и помочь ему стать частью команды.