Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности …

• а) полностью освобождается от ответственности за данный обман;
• б) несет ответственность за обман в полном объеме,
• в) несет ответственность в минимально возможном объеме.

Другие предметы Университет Ответственность сотрудников за нарушения в области кадровой безопасности управление кадровой безопасностью шантаж сотрудников ответственность работника обман доверия служба безопасности кадровая политика защита сотрудников правовая ответственность кадровые риски внутренние расследования Новый

В данной ситуации важно рассмотреть несколько аспектов, касающихся ответственности сотрудника за обман доверия работодателя и его действий в контексте шантажа.

Шаг 1: Понимание ситуации

• Сотрудник стал объектом шантажа, что является серьезным правонарушением.
• Шантаж возник в результате обмана доверия работодателя, который был допущен самим сотрудником.
• Сотрудник своевременно сообщил о шантаже службе безопасности, что может быть важным фактором в оценке его дальнейшей ответственности.

Шаг 2: Анализ вариантов ответственности

• а) Полностью освобождается от ответственности за данный обман: Этот вариант маловероятен, так как обман доверия был допущен, и последствия этого обмана не исчезают только потому, что сотрудник стал жертвой шантажа.
• б) Несет ответственность за обман в полном объеме: Этот вариант также может быть слишком строгим, особенно если учитывать, что сотрудник сообщил о шантаже. Однако, если обман был серьезным и повлек за собой значительные последствия, то такая ответственность может быть оправдана.
• в) Несет ответственность в минимально возможном объеме: Этот вариант кажется наиболее сбалансированным. Сотрудник признал свою ошибку, сообщил о шантаже и тем самым продемонстрировал готовность к сотрудничеству с работодателем и службой безопасности.

Шаг 3: Заключение

Таким образом, наиболее обоснованным вариантом в данной ситуации будет вариант в), так как он учитывает как допущенный обман, так и активные действия сотрудника по информированию о шантаже. Ответственность может быть минимизирована на основе его действий по предотвращению дальнейших последствий шантажа и сотрудничества с работодателем.