Сотрудники, для которых работа является прежде всего средством получения материальных благ, являются примером … типа мотивации

• профессионального
• патриотического
• люмпенизированного
• инструментального

Другие предметы Университет Инструментального типа мотивации коучинг лидерство построение команд университет мотивация сотрудников управление командами развитие лидерских качеств эффективное руководство командная работа обучение коучингу Новый

В данном случае речь идет о типе мотивации, который можно охарактеризовать как инструментальный. Давайте разберем, почему именно этот тип мотивации подходит для описания сотрудников, для которых работа является средством получения материальных благ.

Для начала, определим, что такое инструментальная мотивация:

• Инструментальная мотивация — это тип мотивации, при котором работа рассматривается как средство достижения определенных материальных или нематериальных целей.

Теперь рассмотрим, как этот тип мотивации проявляется в поведении сотрудников:

1. Сотрудники, ориентированные на инструментальную мотивацию, часто принимают решения о работе, основываясь на финансовых выгодах.
2. Для них важны такие факторы, как зарплата, бонусы, премии и другие материальные вознаграждения.
3. Они могут быть менее заинтересованы в аспектах работы, связанных с личностным ростом или командной работой, если это не приводит к увеличению дохода.

Таким образом, если сотрудники воспринимают свою работу в первую очередь как способ получения материальных благ, это четко указывает на инструментальную мотивацию. Они могут быть менее вовлечены в корпоративные ценности или миссию компании, если это не связано с их финансовыми интересами.