2025-03-16 02:44:56
Совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии, - это...
Другие предметы Университет Кадровый потенциал организации управление человеческими ресурсами наемные работники профессиональные компетенции личностные качества развитие сотрудников организация труда HR-менеджмент кадровая политика трудовые ресурсы эффективность работы
2025-03-16 02:45:10
Совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии, называется "человеческими ресурсами".
Теперь давайте разберем это понятие подробнее:
- Наемные работники: Это люди, которые были наняты организацией для выполнения определенных задач и функций. Они могут занимать различные должности и иметь разные уровни квалификации.
- Профессиональные компетенции: Это набор знаний, умений и навыков, которые работник должен иметь для выполнения своей работы. Компетенции могут варьироваться в зависимости от профессии и отрасли.
- Физиологические и личностные качества: Эти качества включают здоровье, физическую выносливость, а также личные характеристики, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость и способность работать в команде.
- Полезные для работодателя: Это означает, что работники должны приносить ценность организации, помогая достигать ее целей и задач.
- Нуждающиеся в непрерывном развитии: В современном мире, где технологии и методы работы постоянно меняются, работники должны постоянно развивать свои навыки и знания для того, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
Таким образом, человеческие ресурсы являются ключевым элементом любой организации, поскольку именно от людей зависит ее успех и развитие. Эффективное управление человеческими ресурсами включает в себя подбор, обучение, развитие и мотивацию работников, что является важной задачей для HR-специалистов.
