Совокупность всех отношений между сотрудниками, формализованных во внутренних регламентах, а также неформально сложившихся в организации, имеющих непосредственное отношение к ее деятельности как хозяйствующего субъекта, называется трудовыми отношениями.

Чтобы понять, что такое трудовые отношения, давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов:

1. Формальные отношения: Это отношения, которые определены в трудовых договорах, внутренних регламентах и других официальных документах. Они регулируют права и обязанности сотрудников и работодателя.
2. Неформальные отношения: Эти отношения складываются на основе личных взаимодействий и неформального общения между сотрудниками. Они могут включать дружеские связи, командный дух и корпоративную культуру.
3. Влияние на деятельность организации: Трудовые отношения напрямую влияют на производительность, мотивацию и удовлетворенность сотрудников, что, в свою очередь, сказывается на результатах работы всей организации.

Таким образом, понимание трудовых отношений и их управление являются важными аспектами эффективного управления человеческими ресурсами в любой организации.