Давайте разберемся в этом вопросе. Утверждение о том, что современное трудовое законодательство РФ не содержит ограничений для лиц пожилого возраста, можно считать верным. Однако необходимо учитывать, что в некоторых случаях могут существовать определенные условия или ограничения, связанные с возрастом.

Для более глубокого понимания, рассмотрим следующие моменты:

1. Общее правило: Трудовое законодательство в России, включая Трудовой кодекс, не устанавливает возрастных ограничений для трудовой деятельности. Это значит, что пожилые люди имеют право работать наравне с другими категориями граждан.
2. Исключения: В некоторых случаях могут быть предусмотрены ограничения, но они касаются специфических профессий или условий труда. Например, для некоторых работ может быть установлен возрастной ценз по соображениям безопасности или здоровья.
3. Законодательные акты: Некоторые законодательные акты могут содержать нормы, которые учитывают возраст работников, например, в отношении пенсионного возраста или условий труда для людей старшего возраста.

Таким образом, можно сделать вывод, что утверждение о том, что трудовое законодательство РФ не содержит ограничений для лиц пожилого возраста, в целом верно, но с оговорками, что в отдельных случаях могут быть специфические ограничения.