Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работающим с ВОПФ, отражаются ...

• в коллективном договоре
• в личной карточке учета СИЗ, должностной инструкции, приказе руководителя и приложении к коллективному договору
• в журнале выдачи

Другие предметы Университет Средства индивидуальной защиты (СИЗ) информационные технологии безопасность труда специальная одежда специальная обувь средства индивидуальной защиты коллективный договор личная карточка учета должностная инструкция приказ руководителя журнал выдачи СИЗ Новый

Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), выдаваемые работающим с вредными и опасными производственными факторами (ВОПФ), должны быть правильно учтены и задокументированы. Рассмотрим, как это делается.

1. В коллективном договоре: В коллективном договоре могут быть прописаны условия предоставления СИЗ, их виды, а также обязательства работодателя по обеспечению работников необходимыми средствами защиты.
2. В личной карточке учета СИЗ: Каждому работнику должна быть заведена личная карточка, в которой фиксируется информация о выданных ему СИЗ. Это позволяет контролировать, какие средства защиты получил работник, и когда они были выданы.
3. В должностной инструкции: Должностные инструкции работников, работающих с ВОПФ, должны содержать информацию о необходимых СИЗ, а также о правилах их использования и ухода за ними.
4. В приказе руководителя: Руководитель организации должен издать приказ о порядке выдачи СИЗ, в котором будут указаны ответственные лица за их учет и выдачу, а также сроки и условия замены.
5. В приложении к коллективному договору: В приложении могут быть указаны конкретные виды СИЗ, которые предоставляются работникам, а также их количество и условия выдачи.
6. В журнале выдачи: В журнале выдачи СИЗ фиксируется каждая выданная единица защиты, а также дата выдачи и подпись работника, получившего СИЗ. Это помогает обеспечить контроль за их использованием и сохранностью.

Таким образом, правильное оформление и учет СИЗ являются важными аспектами обеспечения безопасности труда на предприятии. Это позволяет не только защитить здоровье работников, но и избежать возможных юридических последствий за несоблюдение норм охраны труда.