Специально структурированное глубинное интервью, которое дополняют элементами самооценивания руководителя проекта по определенным компетенциям – это …

• опрос
• тестирование
• моделирование
• индивидуальный ассессмент

Другие предметы Университет Индивидуальный ассессмент психологические аспекты проектирования работа в университете глубинное интервью самооценивание руководителя компетенции проекта индивидуальный ассессмент моделирование работы опростестирование управление проектами психология труда Новый

Специально структурированное глубинное интервью, которое дополняется элементами самооценивания руководителя проекта по определенным компетенциям, можно отнести к понятию индивидуальный ассессмент.

Теперь давайте разберем, почему именно этот термин является правильным ответом, и какие шаги мы можем предпринять для его понимания:

1. Определение индивидуального ассессмента:
   • Индивидуальный ассессмент – это метод оценки компетенций и личностных качеств человека, который часто используется для подбора кадров или развития сотрудников.
   • Он включает в себя различные инструменты, такие как интервью, тесты, ролевые игры и самооценивание.
2. Структурированное глубинное интервью:
   • Это метод, который позволяет глубже понять личные качества и профессиональные навыки кандидата.
   • Структурированное интервью предполагает наличие заранее подготовленных вопросов, что делает его более объективным.
3. Элементы самооценивания:
   • Самооценивание позволяет кандидату оценить свои собственные компетенции и выявить области для развития.
   • Это важная часть ассессмента, так как она помогает понять, насколько кандидат осознает свои сильные и слабые стороны.
4. Сравнение с другими вариантами:
   • Опростестирование: Это не совсем тот метод, который мы ищем. Опростестирование обычно связано с тестированием в более широком смысле, без акцента на индивидуальные компетенции.
   • Моделирование: Моделирование может подразумевать создание моделей поведения или процессов, но не обязательно включает в себя оценку личных компетенций.

Таким образом, индивидуальный ассессмент является наиболее подходящим термином для описания процесса, который включает в себя структурированное глубинное интервью и элементы самооценивания. Этот метод позволяет более полно оценить компетенции руководителя проекта.