Списочная численностьработников организации это:

• численность работников списочного состава (принятого на работу с трудовой книжкой и состоящего в основном штате организации ) на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников
• суммарная численность за определенный отрезок времени

Другие предметы Университет Численность и структура персонала менеджмент численность работников списочный состав трудовая книжка основной штат организация принятые работники выбывшие работники суммарная численность отрезок времени Новый

Списочная численность работников организации — это важный показатель, который отражает количество сотрудников, состоящих в штате организации на определённый момент времени. Давайте подробнее разберем, что это означает и как это рассчитывается.

Списочная численность включает в себя:

• Работников, принятых на работу с оформлением трудовой книжки.
• Сотрудников, которые находятся в основном штате организации.

При этом важно учитывать несколько моментов:

1. Дата учета: Списочную численность определяют на конкретную дату. Это может быть начало месяца, конец месяца или любая другая дата, установленная для отчётности.
2. Принятые и выбывшие работники: Важно учитывать тех работников, которые были приняты или уволены на момент расчета. Например, если вы проводите учет на 1-е число месяца, то необходимо учитывать всех сотрудников, которые были приняты или уволены в течение предыдущего месяца.
3. Суммарная численность: Если вас интересует численность за определенный период, то необходимо суммировать списочную численность на каждую дату в этом периоде. Например, можно подсчитать среднюю численность за месяц, сложив списочную численность на начало и конец месяца и разделив на два.

Таким образом, списочная численность работников — это не просто число, а показатель, который помогает оценить кадровую ситуацию в организации, планировать ресурсы и принимать управленческие решения.