Рекрутеры используют различные методы для поиска, отбора и первичной оценки кандидатов на открытые вакансии. Эти методы можно классифицировать на несколько категорий. Давайте рассмотрим основные из них:

• Поиск кандидатов:
  • Собственные базы данных: Рекрутеры могут использовать ранее собранные резюме и профили кандидатов.
  • Социальные сети: Платформы, такие как LinkedIn, Facebook и другие, позволяют находить потенциальных кандидатов.
  • Профессиональные сообщества: Участие в мероприятиях и конференциях может помочь в поиске квалифицированных специалистов.
  • Рекомендации: Обращение к текущим сотрудникам или коллегам для получения рекомендаций.
• Отбор кандидатов:
  • Резюме и сопроводительные письма: Первичный анализ документов для определения соответствия кандидата требованиям вакансии.
  • Телефонные интервью: Быстрые беседы для уточнения информации и оценки заинтересованности кандидата.
  • Тестирование: Проведение тестов на профессиональные навыки или личностные качества.
• Первичная оценка:
  • Структурированные интервью: Использование заранее подготовленных вопросов для объективной оценки кандидатов.
  • Оценка личностных качеств: Применение различных методик для понимания личностных характеристик кандидата.
  • Групповые интервью: Оценка кандидатов в группе, что позволяет увидеть их взаимодействие с другими.

Эти методы помогают рекрутерам не только находить подходящих кандидатов, но и проводить их первичную оценку, что является важным этапом в процессе подбора персонала.