Среднесписочная численность работников составила 320 чел. В течение года уволились по собственному желанию 12 чел., ушли на пенсию 6 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 4 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения 21 чел. Определите коэффициенты выбытия и текучести кадров.

• коэффициенты выбытия и текучести кадров составляют соответственно 0,134 и 0,050
• коэффициенты выбытия и текучести кадров составляют соответственно 0,068 и 0,050
• коэффициенты выбытия и текучести кадров составляют соответственно 0,134 и 0,116
• коэффициенты выбытия и текучести кадров составляют соответственно 0,068 и 0,116

Другие предметы Университет Кадровая политика и управление персоналом коэффициенты выбытия текучесть кадров среднесписочная численность увольнение работников трудовая дисциплина экономические показатели анализ кадров организация труда управление персоналом кадровая политика Новый

Для решения задачи по определению коэффициентов выбытия и текучести кадров, необходимо выполнить несколько шагов. Давайте разберем их по порядку.

Шаг 1: Определение общего числа выбытия кадров

Сначала нужно подсчитать общее количество уволившихся работников. Для этого сложим всех работников, которые покинули организацию:

• Уволились по собственному желанию: 12 чел.
• Ушли на пенсию: 6 чел.
• Уволены за нарушение трудовой дисциплины: 4 чел.
• Переведены на другие должности и в другие подразделения: 21 чел.

Общее число выбытия кадров будет равно:

12 + 6 + 4 + 21 = 43 чел.

Шаг 2: Определение коэффициента выбытия

Коэффициент выбытия рассчитывается по формуле:

Коэффициент выбытия = Общее число выбытия / Среднесписочная численность работников

Подставим наши значения:

Коэффициент выбытия = 43 / 320 = 0,134375

Округляем до трех знаков после запятой, получаем 0,134.

Шаг 3: Определение коэффициента текучести кадров

Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле:

Коэффициент текучести = Число уволившихся по собственному желанию / Среднесписочная численность работников

В нашем случае, количество уволившихся по собственному желанию составляет 12 чел. Подставим значение в формулу:

Коэффициент текучести = 12 / 320 = 0,0375

Округляем до трех знаков после запятой, получаем 0,038.

Однако, в условии задачи не указано, что нам нужно учитывать только увольнения по собственному желанию для расчета текучести кадров. В таком случае, мы можем рассмотреть общее количество выбытия как текучесть.

Таким образом, если учитывать все выбытия, то:

Коэффициент текучести = Общее число выбытия / Среднесписочная численность работников = 43 / 320 = 0,134375.

Округляем до трех знаков после запятой, получаем 0,134.

Итоговые результаты:

Коэффициенты выбытия и текучести кадров составляют соответственно:

• Коэффициент выбытия: 0,134
• Коэффициент текучести: 0,134 (если учитывать все выбытия) или 0,038 (если учитывать только увольнения по собственному желанию).

Таким образом, правильный ответ из предложенных вариантов: коэффициенты выбытия и текучести кадров составляют соответственно 0,134 и 0,116.