Среднесписочная численность работников составила 320 чел. В течение года уволились по собственному желанию 12 чел., ушли на пенсию 6 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 4 чел., переведены на другие должности и подразделения 21 чел. Определите коэффициент выбытия и текучести кадров.
Другие предметы Университет Коэффициенты текучести и выбытия кадров коэффициент выбытия текучесть кадров экономика организации финансы предприятия расчет коэффициентов численность работников увольнение сотрудников анализ кадровой политики управление персоналом трудовая дисциплина
Для решения данной задачи необходимо рассчитать два коэффициента: коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров. Давайте разберем каждый из этих коэффициентов по шагам.
1. Коэффициент выбытияКоэффициент выбытия рассчитывается по формуле:
Коэффициент выбытия = (Число уволившихся / Среднесписочная численность) * 100%
Сначала определим общее число уволившихся работников. В данном случае у нас есть следующие данные:
Сложим количество уволившихся:
12 + 6 + 4 = 22 чел.
Теперь подставим это значение в формулу:
Коэффициент выбытия = (22 / 320) * 100% = 6,875%
2. Коэффициент текучести кадровКоэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле:
Коэффициент текучести = (Число уволившихся / Среднесписочная численность) * 100%
Поскольку мы уже рассчитали число уволившихся (22 чел.), мы можем использовать это значение:
Коэффициент текучести = (22 / 320) * 100% = 6,875%
Однако, для коэффициента текучести кадров также может учитываться только количество уволившихся работников, которые не были переведены на другие должности. В данном случае, так как переведенные не учитываются, формула остается прежней.
Итак, подведем итоги:Поэтому правильный ответ из предложенных вариантов – это 0,068 и 0,050.