Для решения данной задачи необходимо рассчитать два коэффициента: коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров. Давайте разберем каждый из этих коэффициентов по шагам.

Коэффициент выбытия рассчитывается по формуле:

Коэффициент выбытия = (Число уволившихся / Среднесписочная численность) * 100%

Сначала определим общее число уволившихся работников. В данном случае у нас есть следующие данные:

• Уволились по собственному желанию: 12 чел.
• Ушли на пенсию: 6 чел.
• Уволено за нарушение трудовой дисциплины: 4 чел.
• Переведены на другие должности и подразделения: 21 чел. (не учитывается в коэффициенте выбытия)

Сложим количество уволившихся:

12 + 6 + 4 = 22 чел.

Теперь подставим это значение в формулу:

Коэффициент выбытия = (22 / 320) * 100% = 6,875%

Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле:

Коэффициент текучести = (Число уволившихся / Среднесписочная численность) * 100%

Поскольку мы уже рассчитали число уволившихся (22 чел.),мы можем использовать это значение:

Коэффициент текучести = (22 / 320) * 100% = 6,875%

Однако, для коэффициента текучести кадров также может учитываться только количество уволившихся работников, которые не были переведены на другие должности. В данном случае, так как переведенные не учитываются, формула остается прежней.

• Коэффициент выбытия: 0,06875 (или 0,068 в округлении)
• Коэффициент текучести кадров: 0,06875 (или 0,068 в округлении)

Поэтому правильный ответ из предложенных вариантов – это 0,068 и 0,050.