Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как отрасль, уровень вакансии и внутренние процессы компании. Однако в большинстве случаев можно выделить несколько типичных сроков.

Рассмотрим варианты:

• 3 рабочих дня - это довольно короткий срок, который может быть применим в случае срочных вакансий или когда работодатель уже имеет готового кандидата на примете.
• 10 дней - этот срок может быть более реалистичным для большинства вакансий, так как работодатели часто проводят дополнительные собеседования или согласования внутри компании.
• 2 недели - это также распространенный срок, особенно для более высоких позиций, где требуется больше времени для принятия решения.
• 1 неделя - это промежуточный срок, который также может быть характерен для некоторых вакансий.

Вывод: В большинстве случаев, если говорить о стандартных условиях и типичных процессах, срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя при наличии положительного решения по кандидату чаще всего составляет 10 дней.