В данном вопросе речь идет о характеристике, которая описывает, насколько работник заинтересован в использовании своих ресурсов для достижения определенных результатов. Давайте разберем предложенные варианты ответов:

• Отношение к труду: Это понятие охватывает эмоциональное и психологическое восприятие работы работником. Оно может включать в себя такие аспекты, как мотивация, удовлетворенность работой и профессиональная идентичность. Отношение к труду действительно может влиять на степень желания работника использовать свои способности.
• Социальная активность: Этот термин относится к участию человека в общественной жизни, включая взаимодействие с другими людьми, участие в социальных группах и организациях. Хотя социальная активность может быть связана с работой, она не является прямым индикатором желания использовать свои физические и интеллектуальные силы в профессиональной деятельности.
• Потребность в труде: Это понятие связано с внутренней мотивацией работника к выполнению трудовой деятельности. Потребность в труде может включать в себя стремление к самореализации, финансовую необходимость или желание быть полезным. Это наиболее подходящий вариант, так как он непосредственно отражает желание работника использовать свои ресурсы для достижения результатов.

Таким образом, правильный ответ на вопрос - потребность в труде. Эта характеристика наиболее точно описывает степень желания работника использовать свои физические и интеллектуальные силы, знания и опыт для достижения конкретных результатов.