2025-08-27 20:02:37
Стимулировать сотрудника – означает …
- структурировать его внутренние потребности
- создать новые приоритеты в потребностях
- актуализировать его внутренние мотивы
Другие предметы Университет Мотивация труда персонала мотивация труда трудовая мотивация университетская мотивация стимулы для сотрудников внутренние мотивы потребности персонала управление мотивацией способы мотивации эффективность труда развитие персонала
2025-08-27 20:02:46
Стимулирование сотрудника – это важный аспект управления персоналом, который направлен на повышение его мотивации и производительности труда. Давайте рассмотрим предложенные варианты и выясним, что именно означает стимулировать сотрудника.
- Структурировать его внутренние потребности – это означает упорядочить и систематизировать те потребности, которые уже существуют у сотрудника. Однако, это не совсем соответствует понятию стимулирования, так как стимулирование подразумевает активное воздействие на мотивацию.
- Создать новые приоритеты в потребностях – это может быть частью процесса, но не полностью отражает суть стимулирования. Стимулирование скорее связано с акцентированием внимания на уже существующих потребностях и мотивах, а не с созданием новых.
- Актуализировать его внутренние мотивы – это наиболее близкий к правильному ответу вариант. Стимулирование сотрудника включает в себя работу с его внутренними мотивами, то есть с теми факторами, которые уже существуют и могут быть активированы для повышения его заинтересованности в работе.
Таким образом, правильный ответ на вопрос: актуализировать его внутренние мотивы. Это означает, что задача менеджера или работодателя – помочь сотруднику осознать и активировать свои внутренние мотивы, что в свою очередь приведет к повышению его эффективности и удовлетворенности от работы.