Стоимость рабочей силы — это комплексный показатель, который включает в себя различные аспекты. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов и выясним, какой из них наиболее точно отражает определение стоимости рабочей силы.

1. Затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника.

   Этот вариант подразумевает, что стоимость рабочей силы включает в себя расходы на питание, жилье, медицинское обслуживание и другие жизненные нужды работника. Это действительно важный аспект, так как работник должен иметь возможность поддерживать свой жизненный уровень для эффективной работы. Однако, это не единственный фактор, который определяет стоимость рабочей силы.

2. Издержками капитала предпринимателя на наем работника.

   Этот вариант касается затрат, которые несет работодатель при найме работника. Сюда входят не только заработная плата, но и дополнительные расходы, такие как налоги, страховые взносы, расходы на обучение и развитие работника. Это также важный аспект, так как он отражает экономическую сторону вопроса и показывает, сколько работодатель готов инвестировать в своего работника.

3. Размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно.

   Минимальная заработная плата — это законодательно установленный минимум, который работодатель обязан выплачивать своим работникам. Хотя этот показатель влияет на стоимость рабочей силы, он не может полностью ее определить, так как на практике заработная плата может значительно превышать минимальные стандарты в зависимости от квалификации работника, отрасли и других факторов.

Таким образом, стоимость рабочей силы определяется не одним из перечисленных факторов, а их сочетанием. Наиболее полное понимание стоимости рабочей силы включает в себя как затраты на жизненные средства, так и издержки капитала предпринимателя, а также влияние минимальной заработной платы. Поэтому правильным будет сказать, что стоимость рабочей силы формируется комплексно, учитывая все эти аспекты.