Стоимостной метод определения производительности труда является важным инструментом для анализа эффективности работы предприятия. Давайте разберем, как он работает и какие шаги необходимо предпринять для его применения.

Производительность труда измеряет, сколько продукции производится за определенный период времени на одного работника. Это может быть выражено как в натуральном, так и в стоимостном выражении.

• Нормативные затраты рабочего времени - это заранее установленные нормы, которые показывают, сколько времени должно быть затрачено на выполнение определенной работы или производство единицы продукции.
• Фактические затраты рабочего времени - это реальное время, затраченное работниками на выполнение тех же задач.

Для начала, необходимо рассчитать соотношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим затратам. Это делается по следующей формуле:

• Соотношение = Нормативные затраты / Фактические затраты

Следующий шаг - это расчет показателя выработки продукции в натуральном выражении. Это можно сделать следующим образом:

• Показатель выработки = Объем произведенной продукции / Общее количество отработанных часов

Теперь необходимо рассчитать выработку в стоимостном выражении на одного работника:

• Выработка в стоимостном выражении = Общая стоимость произведенной продукции / Число работников, занятых в производстве

После выполнения всех расчетов, необходимо проанализировать полученные данные. Сравните соотношение нормативных и фактических затрат, а также показатели выработки. Это поможет выявить слабые места в производственном процессе и определить возможности для повышения производительности труда.

Таким образом, стоимостной метод определения производительности труда включает в себя последовательный расчет и анализ различных показателей, что позволяет более эффективно управлять трудовыми ресурсами на предприятии.