Похожие вопросы
2025-08-16 14:22:22
Стратегия управления персоналом в организации должна …
- быть составной частью генеральной стратегии планирования и реализации стратегии развития организации
- соответствовать генеральной стратегии развития организации только при реализации инновационной политики
- соответствовать стратегии управления персоналом и генеральной стратегии развития организации
Другие предметы Университет Стратегия управления персоналом профилактические программы психолого-педагогические программы университетские программы психология в образовании педагогические технологии профилактика проблем развитие личности психолого-педагогическая помощь программы для студентов образовательные инициативы Новый
2025-08-16 14:22:38
Стратегия управления персоналом в организации играет важную роль в общем управлении и развитии. Чтобы правильно ответить на ваш вопрос, давайте рассмотрим основные аспекты, которые должны быть учтены при формировании этой стратегии.
Шаги анализа стратегии управления персоналом:- Составная часть генеральной стратегии: Стратегия управления персоналом должна быть интегрирована в общую стратегию организации. Это означает, что все HR-инициативы должны поддерживать цели и задачи, установленные в генеральной стратегии.
- Соответствие инновационной политике: Хотя инновационная политика может быть важной, стратегия управления персоналом не должна ограничиваться только ею. Она должна охватывать все аспекты развития, включая обучение, развитие, мотивацию и удержание сотрудников.
- Учет всех стратегий: Оптимальный вариант — это когда стратегия управления персоналом соответствует как общим целям организации, так и специфическим задачам, связанным с управлением персоналом. Это позволяет создать гармоничную и эффективную рабочую среду.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: стратегия управления персоналом в организации должна соответствовать стратегии управления персоналом и генеральной стратегии развития организации. Это гарантирует, что все аспекты работы с персоналом будут направлены на достижение общих целей и задач организации.
