Структурированные воздействия, направленные на повышение эффективности организации в целом, ее подразделений или отдельных должностных лиц – это...

• коучинг
• консультации
• интервенции
• развитие

Другие предметы Университет Интервенции корпоративный HR-консалтинг университет HR эффективность организации коучинг для бизнеса развитие сотрудников HR-консультации управление персоналом стратегический HR обучение в университете внедрение HR-практик Новый

В вашем вопросе речь идет о понятии, которое связано с развитием и повышением эффективности организаций и их сотрудников. Давайте разберем предложенные варианты и определим, что именно подходит под данное определение.

• Коучинг - это процесс, в котором коуч помогает клиенту (индивидууму или группе) достигать определенных целей, развивать навыки и повышать личную эффективность. Однако коучинг больше ориентирован на личностное развитие, чем на структурированные воздействия на организацию в целом.
• Консультации - это предоставление экспертных советов и рекомендаций по улучшению работы организации. Хотя консультации могут быть частью структурированного подхода, они не всегда включают активные вмешательства в процессы.
• Интервенции - это целенаправленные действия, которые направлены на изменение ситуации в организации, улучшение процессов или повышение эффективности. Интервенции могут включать различные методы и подходы, такие как тренинги, изменения в управлении или реорганизация структуры. Это наиболее подходящий термин для описания структурированных воздействий.
• Развитие - это общий термин, который охватывает множество процессов, связанных с улучшением навыков, знаний и эффективности. Однако он не указывает на конкретные действия или методики.

Таким образом, наиболее подходящим ответом на ваш вопрос являются интервенции, так как они подразумевают конкретные, целенаправленные действия для повышения эффективности организации или ее сотрудников.