Сертификация компетентности персонала является важным аспектом управления человеческими ресурсами в организациях. Она помогает определить уровень квалификации работников и их соответствие требованиям должностей. Рассмотрим варианты, которые могут быть отнесены к видам сертификации компетентности персонала:

• Профессиональная компетентность - это уровень знаний, навыков и умений, который работник должен продемонстрировать для выполнения своих профессиональных обязанностей.
• Сознательная компетентность - это состояние, когда человек осознает свои навыки и умения, а также знает, как применять их на практике.
• Бессознательная компетентность - это уровень, когда человек выполняет свои задачи автоматически, не задумываясь о процессе, благодаря многократной практике и опыту.
• Сознательная некомпетентность - это состояние, когда работник осознает, что у него нет необходимых навыков или знаний для выполнения определенной задачи.

Таким образом, правильные варианты ответов на ваш вопрос о видах сертификации компетентности персонала включают:

1. Профессиональная компетентность
2. Сознательная компетентность
3. Бессознательная компетентность
4. Сознательная некомпетентность

Важно отметить, что профессиональная некомпетентность и бессознательная некомпетентность не являются видами сертификации, а скорее состояниями, которые могут возникать у работников. Надеюсь, это объяснение помогло вам лучше понять тему сертификации компетентности персонала.