Суть модели карьерных изменений заключается в том, что каждый человек, работающий в определенной сфере, выполняет определенную роль. Это означает, что у него есть конкретные обязанности и задачи, которые он решает в своей профессиональной деятельности. При смене работы возможны различные варианты изменений, которые могут повлиять на карьерный путь человека.

Давайте рассмотрим основные варианты, которые могут возникнуть при смене работы:

• Смена роли: Человек может перейти на новую работу, где его обязанности и задачи будут отличаться от предыдущих. Например, специалист по маркетингу может перейти на позицию менеджера по продажам.
• Смена области: Человек может остаться в той же роли, но сменить сферу деятельности. Например, программист может перейти из IT-компании в финансовую организацию.
• Смена и роли, и области: Это наиболее значительная трансформация, когда человек меняет как свои обязанности, так и сферу деятельности. Например, инженер может стать преподавателем в университете.
• Горизонтальный переход: Это ситуация, когда человек меняет работу, но сохраняет как свою роль, так и область. Например, бухгалтер может перейти из одной компании в другую, оставаясь в той же профессии и сфере.

Каждый из этих вариантов имеет свои плюсы и минусы, и выбор зависит от конкретных обстоятельств, целей и желаний человека. Важно понимать, что карьерные изменения могут быть как плановыми, так и спонтанными, и осознание этих возможностей поможет человеку более осознанно подходить к своему карьерному развитию.