... своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы

• А. Файоль
• А. Маслоу
• П. Друкер
• Д. Мак-Грегор

Другие предметы Университет Теории управления и мотивации командная работа лидерство университет управление свобода сотрудников исследования организации экономический орган социальный орган А. Файоль А. Маслоу П. Друкер Д. Мак-Грегор Новый

В данном вопросе речь идет о подходах к управлению организациями и о том, как различные теории управления подчеркивают важность учета как экономических, так и социальных аспектов в работе с сотрудниками. Давайте разберем предложенные варианты:

• А. Файоль - известен своими принципами управления, но не акцентировал внимание на свободе сотрудников.
• А. Маслоу - разработал теорию иерархии потребностей, которая подчеркивает важность удовлетворения социальных и психологических потребностей, но не является основным автором, говорящим о свободе в управлении.
• П. Друкер - считается отцом современного менеджмента и акцентировал внимание на важности человеческого фактора в организации, однако не делал акцент на свободе сотрудников.
• Д. Мак-Грегор - известен своей теорией X и Y, где он выделяет два подхода к управлению: один из них предполагает строгий контроль, а другой - доверие и свободу сотрудникам. Он действительно подчеркивает важность предоставления большего уровня свободы работникам.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - Д. Мак-Грегор. Его исследования и теории подтверждают, что для эффективного управления необходимо учитывать как экономические, так и социальные аспекты, а также давать сотрудникам больше свободы для реализации их потенциала.