2025-08-25 14:59:14
... своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы
- А. Файоль
- А. Маслоу
- П. Друкер
- Д. Мак-Грегор
Другие предметы Университет Теория управления и организации командная работа лидерство университет исследования организация управление свобода сотрудников мотивация эффективность социальный орган Новый
2025-08-25 14:59:29
Вопрос касается теорий управления и подходов к организации труда. Давайте рассмотрим каждого из предложенных авторов и их вклад в управление организацией.
- А. Файоль - французский инженер и теоретик управления, известный своими принципами управления, которые акцентируют внимание на структурных аспектах организации. Он не делал акцент на социальные аспекты, скорее наоборот, его подход был более формализованным.
- А. Маслоу - психолог, который разработал теорию потребностей, известную как "пирамидa Маслоу". Он подчеркивал важность удовлетворения социальных и психологических потребностей сотрудников, но не занимался непосредственно вопросами управления организациями.
- П. Друкер - считается основателем современного менеджмента. Он акцентировал внимание на том, что организация должна быть ориентирована на результат и учитывать потребности сотрудников, но не делал акцент на свободе сотрудников в управлении.
- Д. Мак-Грегор - известен своей теорией X и Y, где он разделяет подходы к управлению на два типа: авторитарный (X) и демократический (Y). Он утверждал, что сотрудники могут быть мотивированы и работать лучше, если им предоставляется больше свободы и ответственности.
Согласно вашему вопросу, утверждение о том, что "нужно давать сотрудникам больше свободы", наиболее соответствует взглядам Д. Мак-Грегора. Он подчеркивал, что в организациях, где сотрудникам предоставляется больше свободы и ответственности, они могут проявлять больший интерес и производительность. Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это Д. Мак-Грегор.
