Комбинация знаний, согласно И. Ионаку, представляет собой важный процесс в командной работе и лидерстве. Этот процесс включает в себя несколько ключевых шагов, которые помогают команде адаптироваться к новым условиям и внедрять новые идеи. Давайте разберем эти шаги подробнее:

1. Открытость новым знаниям: Команда должна быть готова воспринимать и принимать новые идеи и информацию. Это включает в себя:
   • Создание атмосферы доверия, где каждый участник может свободно выражать свои мысли.
   • Поощрение участников к обучению и исследованию новых подходов.
2. Сознательность: Участники команды должны осознавать важность новых знаний и их влияние на общую работу. Это включает в себя:
   • Понимание, как новые знания могут улучшить процессы и результаты команды.
   • Соблюдение принципов критического мышления при оценке новых идей.
3. Обучение команды: Необходимо организовать обучение для всей команды, чтобы все участники имели равные возможности для освоения новых знаний. Это может включать:
   • Проведение семинаров и тренингов.
   • Создание учебных материалов и ресурсов для самоподготовки.
4. Обучение новым знаниям выделенных работников команды: В некоторых случаях может потребоваться выделение отдельных участников для глубокого изучения специфических тем. Это может включать:
   • Назначение экспертов по определенным областям.
   • Поддержка их в поиске и применении новых знаний.
5. Закрепление новых и явных знаний в обновленной форме: После того как новые знания были получены, важно их зафиксировать и интегрировать в работу команды. Это может быть достигнуто через:
   • Документирование новых процессов и подходов.
   • Обсуждение и применение новых знаний в реальных проектах.

Таким образом, комбинация знаний требует активного участия всех членов команды и систематического подхода к обучению и внедрению новых идей. Это помогает команде оставаться конкурентоспособной и адаптивной в быстро меняющемся мире.