В данном вопросе рассматриваются различные типы технологий, которые применяются в управлении персоналом. Чтобы определить, какие из перечисленных технологий опираются на юридически закрепленные нормы, правила и стандарты, давайте разберем каждый из предложенных вариантов.

• Юридические технологии – это технологии, которые непосредственно связаны с правовыми аспектами и нормами. Они основываются на законах, регулирующих трудовые отношения, защиту прав работников и работодателей. Эти технологии действительно опираются на юридически закрепленные нормы.
• Экономические технологии – это методы и подходы, связанные с экономическими процессами, такими как управление затратами, финансами и ресурсами. Они могут учитывать юридические аспекты, но не являются напрямую связанными с юридическими нормами.
• Административные технологии – это технологии управления, которые включают в себя организацию работы, планирование, контроль и координацию. Хотя они могут учитывать некоторые юридические аспекты, их основная цель – это эффективное управление процессами, а не соблюдение норм.
• Социально-психологические технологии – это подходы, связанные с взаимодействием между людьми, их мотивацией и поведением. Эти технологии больше ориентированы на психологические аспекты, чем на юридические нормы.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос:

Юридические технологии