Технология организации труда персонала, основанная на ориентации на временные коллективы, создаваемые под конкретный проект, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Другие предметы Университет Проектная школа HR-менеджмента проектная организация труда временные коллективы школы HR-менеджмента управление человеческими ресурсами технологии управления персоналом Новый

Технология организации труда персонала, ориентированная на временные коллективы, создаваемые для выполнения конкретных проектов, наиболее характерна для проектной школы HR-менеджмента.

Теперь давайте разберем, почему именно проектная школа HR-менеджмента отвечает на данный вопрос:

1. Определение проектной школы HR-менеджмента: Эта школа фокусируется на создании временных команд, которые собираются для достижения конкретных целей в рамках определенного проекта. Это позволяет более эффективно использовать ресурсы и адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка.
2. Гибкость и адаптивность: Проектные команды могут быстро формироваться и распускаться в зависимости от потребностей организации. Это обеспечивает высокую степень гибкости и позволяет быстро реагировать на изменения.
3. Специализация: Временные коллективы часто состоят из специалистов, обладающих необходимыми навыками для выполнения конкретных задач. Это позволяет повысить качество работы и ускорить процесс достижения целей проекта.
4. Управление проектами: В проектной школе акцент делается на управление проектами, что включает в себя планирование, исполнение и контроль за выполнением задач. Это требует от HR-менеджеров навыков в управлении человеческими ресурсами в условиях проектной деятельности.

Таким образом, проектная школа HR-менеджмента является наиболее подходящей для описания технологии организации труда, базирующейся на временных коллективах, создаваемых для выполнения конкретных проектов.