Теория ожидания Виктора Врума действительно основывается на предположении, что для достижения цели недостаточно лишь наличия потребности. Врум выделяет несколько ключевых компонентов, которые влияют на мотивацию индивидуума:

• Ожидание (Expectancy) - это вера индивидуума в то, что его усилия приведут к желаемому результату. Например, если работник считает, что его труд приведет к повышению, это повышает его мотивацию.
• Инструментальность (Instrumentality) - это вера в то, что получение результата (например, повышения) связано с определенными действиями (например, выполнением задач на высоком уровне). Если работник уверен, что его успех будет вознагражден, это также способствует мотивации.
• Ценность (Valence) - это степень, в которой индивид считает результат желаемым. Если работник считает повышение зарплаты важным и ценным, это увеличивает его мотивацию к работе.

Таким образом, согласно теории ожидания, индивидумы оценивают свои усилия не только по наличию потребности, но и по следующим шагам:

1. Оценка своих усилий и веры в то, что они приведут к успеху (ожидание).
2. Оценка связи между успехом и вознаграждением (инструментальность).
3. Оценка важности и ценности получаемого результата (ценность).

Таким образом, радостное сообщение о событии может быть одним из факторов, способствующих мотивации, но не единственным. Сложность выполнения задач и стиль поведения также играют важную роль в формировании ожиданий и, соответственно, мотивации к достижению целей.