2025-09-17 14:02:33
Теория, пытающаяся объяснить поведение людей тем, как они оценивают вероятность вознаграждения, - это теория …
- ожидания
- двух факторов
- равенства
- иерархии потребностей
Другие предметы Университет Теория ожиданий теория ожидания поведение людей вознаграждение мотивация менеджмент оценка вероятности два фактора иерархия потребностей
2025-09-17 14:02:41
Теория, которая пытается объяснить поведение людей с точки зрения оценки вероятности получения вознаграждения, называется теорией ожидания.
Теперь давайте разберем, как эта теория работает и какие ключевые элементы в ней присутствуют:
- Ожидание: Это вероятность того, что усилия, которые человек прикладывает для достижения цели, приведут к желаемому результату. Например, если сотрудник считает, что его работа приведет к повышению, он будет более мотивирован.
- Вознаграждение: Это то, что человек получает в результате своих усилий. Это может быть как материальное поощрение (деньги, бонусы), так и нематериальное (признание, карьерный рост).
- Субъективная ценность: Это восприятие человеком ценности вознаграждения. Даже если вознаграждение велико, но человек не считает его значимым, это не будет мотивировать его.
Таким образом, теория ожидания подчеркивает, что поведение людей зависит не только от самих вознаграждений, но и от их ожиданий и восприятия вероятности достижения этих вознаграждений. Это делает ее важным инструментом в управлении мотивацией и производительностью сотрудников.