Тезис «Эффективность лидера определяется не личными качествами, а манерой его поведения по отношению к подчиненным» относится к …

• • поведенческому подходу к лидерству
• • подходу к лидерству с позиции личных качеств
• • ситуационному подходу к лидерству

Другие предметы Университет поведенческому подходу к лидерству эффективность лидера личные качества поведенческий подход манера поведения подход к лидерству ситуационный подход управление подчиненными Новый

Тезис «Эффективность лидера определяется не личными качествами, а манерой его поведения по отношению к подчиненным» относится к поведенческому подходу к лидерству. Давайте разберем, почему именно этот подход является правильным в данном случае.

1. Определение поведенческого подхода:

   Поведенческий подход к лидерству фокусируется на том, как ведет себя лидер, а не на его личных качествах или чертах. Он изучает действия и манеры поведения лидеров в различных ситуациях.

2. Сравнение с другими подходами:
   • Подход к лидерству с позиции личных качеств:

     Этот подход акцентирует внимание на том, какие личные качества и характеристики делают человека эффективным лидером. Например, такие качества, как харизма, уверенность и эмоциональный интеллект.

   • Ситационный подход к лидерству:

     Ситуационный подход утверждает, что эффективность лидера зависит от контекста и ситуации, в которой он действует. Здесь внимание уделяется тому, как лидер адаптирует свой стиль в зависимости от обстоятельств.

3. Почему поведенческий подход:

   Тезис подчеркивает важность поведения лидера по отношению к подчиненным, что полностью соответствует поведенческому подходу. Он утверждает, что именно поведение, а не личные качества, определяет, насколько эффективно лидер может вести свою команду.

Таким образом, тезис о том, что эффективность лидера определяется его манерой поведения, указывает на поведенческий подход к лидерству как наиболее подходящий в данном контексте.