Теория, о которой идет речь в вашем вопросе, называется теория организаций. Эта теория действительно включает в себя различные подходы к анализу организаций, такие как:

• Ракурс рациональной системы: акцентируется внимание на рациональности и эффективности, включая четкие цели и формальные структуры.
• Деление труда: концепция, согласно которой задачи и обязанности распределяются среди членов организации для повышения эффективности.
• Бюрократическая теория: предложенная Максом Вебером, эта теория фокусируется на формальных правилах и процедурах, иерархии и четком разделении ролей.
• Теория контингентности: утверждает, что нет единого наилучшего способа управления организацией; вместо этого подходы должны адаптироваться в зависимости от внутреннего и внешнего контекста.

Эти подходы помогают глубже понять, как организованы и управляются социальные единицы, чтобы они могли эффективно достигать своих целей.