Тип управленческого взаимодействия, о котором вы спрашиваете, называется смешанным управлением. Это подход, который сочетает в себе различные источники власти и методы управления, чтобы эффективно достигать целей организации.

Давайте разберем, как функционирует смешанное управление, и какие шаги следует предпринять для его успешного применения:

1. Анализ ситуации: Прежде всего, необходимо оценить текущую ситуацию в организации. Это включает в себя понимание целей, ресурсов и структуры команды.
2. Определение источников власти: Выявите, какие источники власти доступны в вашей команде. Это могут быть формальные (должностные) и неформальные (влияние, авторитет) источники.
3. Согласование целей: Убедитесь, что все члены команды понимают и согласны с общими целями. Это важно для создания единого направления действий.
4. Гибкость в подходах: Используйте различные стили управления в зависимости от ситуации. Например, в некоторых случаях может быть эффективнее использовать авторитарный стиль, а в других – демократический.
5. Коммуникация: Обеспечьте открытые каналы коммуникации между всеми участниками команды. Это поможет избежать недопонимания и повысит уровень доверия.
6. Оценка и корректировка: Регулярно оценивайте эффективность выбранного подхода и при необходимости вносите изменения. Это поможет адаптироваться к меняющимся условиям.

Таким образом, смешанное управление позволяет комбинировать различные стили и источники власти, что способствует более эффективному достижению целей организации. Это требует от лидера гибкости и способности адаптироваться к ситуации.