В данном случае, поступок, когда на открытую в компании вакансию был принят родственник одного из сотрудников без прохождения конкурса и собеседований, скорее всего, приведет к возникновению проблем. Давайте разберем, почему это может быть ошибкой:

1. Нарушение принципа справедливости: Когда родственник принимается на работу без прохождения стандартных процедур, это может вызвать недовольство среди других сотрудников, которые считают, что процесс был несправедливым и непрозрачным.
2. Снижение мотивации сотрудников: Если сотрудники видят, что продвижение или прием на работу зависят от личных связей, а не от заслуг и компетенций, это может снизить их мотивацию к работе и развитию.
3. Потенциальные конфликты интересов: Принятие на работу родственника может привести к ситуациям, где личные интересы начинают преобладать над интересами компании, что может негативно сказаться на принятии решений и общей рабочей атмосфере.
4. Ухудшение корпоративной культуры: Такие действия могут подорвать доверие к руководству и негативно сказаться на корпоративной культуре, что в долгосрочной перспективе может ослабить лидерские позиции компании.

С учетом вышеизложенного, ответ на вопрос следует выбрать ДА, так как данный поступок содействует возникновению проблем в компании.