Трудовой потенциал предприятия – это совокупность возможностей, которые оно может использовать для достижения своих целей через труд работников. Давайте подробно рассмотрим предложенные варианты и определим, что именно из них соответствует понятию трудового потенциала.

1. Включение трудоспособного населения в народное хозяйство.

   Этот вариант говорит о том, что трудовой потенциал включает в себя возможность привлекать трудоспособное население к работе в различных секторах экономики. Однако это больше относится к общей концепции трудового рынка, чем к трудовому потенциалу конкретного предприятия.

2. Использование личных интересов и потребностей работника в деятельности предприятия.

   Данный вариант подчеркивает важность мотивации работников и их вовлеченности в производственные процессы. Успешное использование личных интересов и потребностей работников может способствовать повышению эффективности труда, но это не является определяющим аспектом трудового потенциала как такового.

3. Максимальное использование труда работников в производстве.

   Этот вариант наиболее точно отражает суть трудового потенциала предприятия. Он включает в себя возможность максимально эффективно использовать трудовые ресурсы, что напрямую связано с производительностью и результативностью работы предприятия. Эффективное распределение и использование труда работников является ключевым элементом для достижения целей организации.

Таким образом, наиболее правильным ответом на вопрос о трудовом потенциале предприятия будет третий вариант: максимальное использование труда работников в производстве. Это определяет, как предприятие может эффективно управлять своими человеческими ресурсами для достижения наилучших результатов.