2025-03-07 04:54:12
У Сергея Хайбрахманова из Санкт-Петербурга нарушение развития и интеллекта и инвалидность II группы. В соответствии с ИПРА он получил направление центра занятости на работу по квоте. Он отнес документы на должность укладчика в «Кондитерское объединение «Любимый Край». Ему отказали в приёме на работу, ссылаясь на невозможность создания специального рабочего места в соответствии с положениями пунктов 6.3.8, 6.3.9 санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Выберите нормативный акт, регулирующий права Сергея в данном вопросе.
- Закон РФ «О защите инвалидов в РФ»
- Закон РФ «Об охране здоровья граждан»
- Указ Президента РФ «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»
- Указ Президента РФ «О мерах по формированию доступной для инвалидов среды жизнедеятельности»
Другие предметы Университет Защита прав инвалидов инклюзивные технологии социальная деятельность профессиональная деятельность права инвалидов трудоустройство инвалидов квота на рабочие места санитарные правила рабочие места для инвалидов законодательство о защите инвалидов доступная среда для инвалидов
2025-07-19 14:07:52
В данной ситуации важным нормативным актом, регулирующим права Сергея, является Закон РФ «О защите инвалидов в РФ». Этот закон содержит положения, которые касаются трудоустройства инвалидов, включая создание специальных условий труда и обеспечение квотирования рабочих мест для инвалидов.
Давайте разберемся, почему именно этот закон подходит для решения вопроса Сергея:
- Квотирование рабочих мест: Закон «О защите инвалидов в РФ» устанавливает обязательства работодателей по предоставлению рабочих мест для инвалидов. Это включает в себя создание квот и обеспечение условий, необходимых для работы инвалидов.
- Создание специальных условий труда: Закон также предусматривает необходимость создания специальных условий труда, которые учитывают особенности и потребности инвалидов. Работодатель обязан предпринять все возможные меры для адаптации рабочего места в соответствии с потребностями инвалида.
- Защита от дискриминации: Закон защищает инвалидов от дискриминации в сфере трудоустройства и требует от работодателей равного обращения с инвалидами.
Таким образом, в случае отказа в трудоустройстве по причине невозможности создания специального рабочего места, Сергей может обратиться к положениям Закона РФ «О защите инвалидов в РФ» для защиты своих прав и, возможно, оспорить решение работодателя.
