У Сергея Хайбрахманова из Санкт-Петербурга нарушение развития и интеллекта и инвалидность II группы. В соответствии с ИПРА он получил направление центра занятости на работу по квоте. Он отнес документы на должность укладчика в «Кондитерское объединение «Любимый Край». Ему отказали в приёме на работу, ссылаясь на невозможность создания специального рабочего места в соответствии с положениями пунктов 6.3.8, 6.3.9 санитарных правил СП 2.2.9.2510-09
«Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Выберите нормативный акт, регулирующий права Сергея в данном вопросе.

• Закон РФ «О защите инвалидов в РФ»
• Закон РФ «Об охране здоровья граждан»
• Указ Президента РФ «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»
• Указ Президента РФ «О мерах по формированию доступной для инвалидов среды жизнедеятельности»

Другие предметы Университет Правовые аспекты трудовой деятельности инвалидов инклюзивные технологии социальная деятельность профессиональная деятельность права инвалидов трудоустройство инвалидов квота на рабочие места санитарные правила условия труда нормативные акты защита инвалидов доступная среда поддержка инвалидов закон о защите инвалидов укладчик документы для трудоустройства Новый

В данной ситуации, касающейся прав Сергея Хайбрахманова на трудоустройство и создание специальных условий для его работы, наиболее подходящим нормативным актом будет:

Закон РФ «О защите инвалидов в РФ»

Этот закон регулирует права и гарантии для инвалидов, включая право на труд. Он определяет, что инвалиды имеют право на труд и на создание для них специальных условий труда. Давайте рассмотрим, почему именно этот закон является наиболее актуальным в данной ситуации:

• Защита прав инвалидов: Закон устанавливает основные права инвалидов, включая право на труд и защиту от дискриминации при трудоустройстве.
• Квотирование рабочих мест: Закон обязывает работодателей создавать квоты для инвалидов, что подразумевает, что работодатель должен предпринять меры для трудоустройства инвалидов.
• Обязанности работодателя: Работодатель должен обеспечить доступность рабочего места и создать необходимые условия для работы инвалидов, если это возможно.

Таким образом, если Сергей получил направление на работу по квоте, то работодатель обязан рассмотреть возможность создания специального рабочего места для него, даже если это требует дополнительных усилий и затрат.

Другие упомянутые акты, такие как Указ Президента РФ «О мерах по формированию доступной для инвалидов среды жизнедеятельности», также важны, но они больше касаются обеспечения физической доступности и инфраструктуры, чем конкретных прав на труд. Поэтому в данной ситуации ключевым документом является именно Закон РФ «О защите инвалидов в РФ».