Учебный отпуск — это особый вид отпуска, который предоставляется работникам для прохождения обучения. Чтобы правильно оформить учебный отпуск, необходимо следовать определенным шагам и учитывать необходимые документы. Давайте разберем, на основании каких документов работодатель может предоставить учебный отпуск.

1. Академическая справка: Это документ, который подтверждает, что работник действительно проходит обучение в учебном заведении. Справка содержит информацию о том, на каком курсе учится работник, а также о том, какие дисциплины он изучает. Эта справка является основным документом для получения учебного отпуска.
2. Справка-вызов: Это документ, который может быть выдан учебным заведением и подтверждает необходимость присутствия студента на определенных мероприятиях, таких как экзамены, зачетные сессии или другие учебные мероприятия. Она также может служить основанием для предоставления учебного отпуска.
3. Зачетная книжка: Хотя зачетная книжка не является основным документом для оформления учебного отпуска, она может использоваться как дополнительное подтверждение факта обучения работника. В ней фиксируются все оценки и пройденные дисциплины, что также подтверждает активное участие работника в учебном процессе.
4. Учебный план: Этот документ описывает программу обучения, которую проходит работник. Учебный план может быть полезен для работодателя, чтобы понять, какие дисциплины изучает работник и в каком объеме. Однако, как правило, он не является обязательным документом для оформления учебного отпуска.

Таким образом, основной документ, на основании которого работодатель предоставляет учебный отпуск, — это академическая справка. Остальные документы могут использоваться в качестве дополнения или подтверждения факта обучения. Важно, чтобы работник заранее уведомил работодателя о необходимости учебного отпуска и предоставил все необходимые документы для его оформления.