Вопрос о том, учитывается ли выплата работнику в связи с его 50-летием при исчислении среднего заработка, является важным аспектом бухгалтерского учета и трудового законодательства.

Для ответа на этот вопрос, давайте рассмотрим несколько ключевых моментов:

1. Определение среднего заработка: Средний заработок работника рассчитывается на основе его заработной платы за определенный период времени. В него входят все виды выплат, которые работник получает в рамках трудовых отношений.
2. Выплаты, включаемые в расчет: Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, включая оклад, премии и иные вознаграждения, если они не являются единовременными.
3. Единовременные выплаты: Если выплата в связи с 50-летием является единовременной и не предусмотрена положением по оплате труда (премированию), то она может не учитываться при расчете среднего заработка. Это связано с тем, что такие выплаты не являются регулярными и не включены в систему оплаты труда данной организации.
4. Рекомендации: Чтобы точно определить, следует ли учитывать данную выплату, рекомендуется:
   • Изучить внутренние документы организации, касающиеся системы оплаты труда.
   • Проконсультироваться с бухгалтером или кадровой службой.
   • Убедиться, что выплата не противоречит действующему законодательству.

Таким образом, если выплата не предусмотрена положением по оплате труда и является единовременной, то, скорее всего, она не будет учитываться при исчислении среднего заработка работника. Однако, для окончательного вывода необходимо учитывать конкретные обстоятельства и внутренние регламенты организации.