Уголовная ответственность устанавливается в случаях ... (укажите 3 варианта ответа)

• причинения морального вреда работнику
• необоснованного отказа в приеме на работу
• невыплаты в полном объеме заработной платы свыше двух месяцев
• необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста

Другие предметы Университет Уголовная ответственность в трудовых отношениях современное кадровое делопроизводство управление персоналом кадровые документы трудовые отношения кадровая политика автоматизация кадрового учета законодательство о труде кадровый учет в университете трудовое законодательство кадровые процессы в вузе Новый

Уголовная ответственность в сфере трудовых отношений может наступать в различных случаях. Рассмотрим три варианта, когда это может произойти:

1. Невыплаты в полном объеме заработной платы свыше двух месяцев. Это является нарушением трудового законодательства и может привести к уголовной ответственности работодателя за неисполнение обязательств по выплате заработной платы.
2. Необоснованный отказ в приеме на работу. Если работодатель отказывает в приеме на работу на основании дискриминационных факторов (например, пола, возраста, расы и т.д.), это может квалифицироваться как уголовное преступление.
3. Необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Увольнение работника в этом возрасте без уважительной причины может также привести к уголовной ответственности, так как это нарушает права граждан, защищенные законом.

Таким образом, важно помнить, что соблюдение трудового законодательства является обязанностью работодателя. В случае его нарушения могут наступить серьезные последствия, включая уголовную ответственность.