В данном вопросе речь идет о характеристике, которая позволяет работнику эффективно справляться с изменениями в требованиях его работы. Рассмотрим предложенные варианты:

• Образование - это процесс получения знаний и навыков, но оно не всегда подразумевает способность адаптироваться к изменениям на рабочем месте.
• Знания - это информация, которую человек усваивает, но наличие знаний не всегда гарантирует умение применять их на практике в условиях изменений.
• Компетентность - это сочетание знаний, умений и опыта, позволяющее человеку адекватно реагировать на требования своей работы и адаптироваться к изменениям.
• Должность - это статус или роль, которую занимает работник, но она не характеризует уровень подготовки или способности к адаптации.

Исходя из анализа, правильным ответом на вопрос является компетентность. Она включает в себя не только знания и навыки, но и способность применять их в изменяющихся условиях, что и требуется для успешного выполнения работы на конкретном месте.