Чтобы ответить на вопрос о том, какое условие приводит к возникновению устойчивой безработицы на неоклассическом рынке труда, давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов.

• Это означает, что работники хотят получать больше, чем работодатели готовы платить. В этом случае, если зарплата ниже равновесной, то работники могут не соглашаться на предложенные условия труда, что может привести к безработице.

• Если фактическая зарплата выше равновесной, это может привести к тому, что работодатели будут сокращать количество рабочих мест, так как они не смогут позволить себе платить такую высокую зарплату всем работникам. Это также может способствовать устойчивой безработице, но в этом случае безработица будет вызвана сокращением рабочих мест.

• Если работники недовольны условиями труда, они могут покидать свои рабочие места в поисках лучших условий. Это может создавать временную безработицу, но не обязательно приведет к устойчивой безработице, если работники найдут новые рабочие места.

• Если работники начинают ценить свободное время больше, чем заработок, это может привести к тому, что они будут меньше стремиться к работе. Однако это также не всегда приводит к устойчивой безработице, так как работники могут просто выбирать альтернативные формы занятости.

Итак, из всех предложенных вариантов, наиболее подходящим условием для возникновения устойчивой безработицы на неоклассическом рынке труда является превышение равновесной ставки зарплаты над ее фактическим значением. Это создает ситуацию, когда работники не могут найти работу, так как зарплата, предлагаемая работодателями, не соответствует их ожиданиям.