Успешное планирование и управление карьерой государственного служащего - результат эффективного взаимодействия четырех сторон служебных отношений: представителя нанимателя, непосредственного руководителя, кадровой службы и самого:...
Другие предметы Университет Планирование карьеры на государственной службе управление персоналом Государственная служба муниципальная служба карьерное планирование эффективное взаимодействие служебные отношения кадровая служба представитель нанимателя непосредственный руководитель развитие карьеры
Успешное планирование и управление карьерой государственного служащего действительно требует активного взаимодействия нескольких сторон. Давайте рассмотрим, как каждая из этих сторон может внести свой вклад в процесс.
1. Представитель нанимателя:Таким образом, успешное управление карьерой государственного служащего возможно только при условии активного взаимодействия всех четырех сторон. Каждая из них играет важную роль, и их сотрудничество может значительно повысить эффективность карьерного роста и развития профессиональных навыков служащих.