Установите хронологическую последовательность развития представлений об управлении с XVII в. по настоящее время:1 идеи социальных философов, практиков и экономистов (Томас Гоббс, Джон Локк)2 социальный эксперимент Меттью Болтона3 научное управление Ф...
Чтобы установить хронологическую последовательность развития представлений об управлении, необходимо рассмотреть временные рамки и вклад каждого из упомянутых деятелей:
1. **Идеи социальных философов, практиков и экономистов (Томас Гоббс, Джон Локк)** - XVII век. Томас Гоббс и Джон Локк внесли значительный вклад в развитие социальных и политических теорий, которые стали основой для понимания управления обществом и государством.
2. **Социальный эксперимент Меттью Болтона** - XVIII век. Меттью Болтон был известным английским предпринимателем, который проводил эксперименты в области организации труда и управления на своих предприятиях.
3. **Научное управление Фредерика Тейлора** - конец XIX - начало XX века. Фредерик Тейлор разработал принципы научного управления, которые акцентировали внимание на эффективности и рационализации труда.
4. **Поведенческие концепции построения коллектива (Абрахам Маслоу, Фредерик Герцберг)** - середина XX века. Абрахам Маслоу и Фредерик Герцберг сосредоточились на изучении человеческих потребностей и мотивации, что привело к развитию теорий управления, ориентированных на человека.
5. **Ситуационный подход (Пол Лоуренс, Джей Лорш)** - вторая половина XX века. Этот подход подчеркивает важность адаптации стиля управления к конкретным обстоятельствам и ситуации.
Таким образом, хронологическая последовательность будет следующей:
1. Идеи социальных философов, практиков и экономистов (Томас Гоббс, Джон Локк)
2. Социальный эксперимент Меттью Болтона
3. Научное управление Фредерика Тейлора
4. Поведенческие концепции построения коллектива (Абрахам Маслоу, Фредерик Герцберг)
5. Ситуационный подход (Пол Лоуренс, Джей Лорш)
