В трудовом праве Российской Федерации срочные трудовые договоры могут заключаться по различным основаниям. Давайте разберем предложенные варианты и отнесем их к соответствующим группам: «по обстоятельствам» и «по соглашению сторон».

• По обстоятельствам:
  • С. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - это основание связано с необходимостью временной замены работника, что является обстоятельством, требующим срочного заключения договора.
  • G. при выполнении работ с заведомо определенным периодом - это также обстоятельство, так как работа имеет четкие временные рамки, что обуславливает срочность договора.
• По соглашению сторон:
  • D. с поступающими на работу в малые предприятия с численностью 20-35 чел - это основание связано с желанием сторон (работодателя и работника) установить срочные условия работы, что подразумевает соглашение.
  • Е. при избрании на определенный срок - это также является результатом согласия сторон, так как выбор срока является предметом договоренности.
  • F. для работы по совместительству - в данном случае работник и работодатель могут договориться о срочном характере работы, что делает это основание соглашением сторон.

Таким образом, итоговая классификация оснований для заключения срочного трудового договора выглядит следующим образом:

• По обстоятельствам: С, G
• По соглашению сторон: D, Е, F