Этапы развития теории менеджмента можно разделить на несколько ключевых периодов, каждый из которых характеризуется своими особенностями и подходами. Давайте рассмотрим их последовательность:

1. Классическая школа (конец 19 - начало 20 века)
   • Фредерик Тейлор и научное управление.
   • Анри Файоль и административное управление.
   • Макс Вебер и бюрократическая модель управления.
2. Школа человеческих отношений (1930-е годы)
   • Исследования Хоторн и влияние человеческого фактора на производительность.
   • Фокус на мотивации и удовлетворенности сотрудников.
3. Школа системного подхода (1950-е годы)
   • Организация рассматривается как система взаимосвязанных элементов.
   • Введение концепции обратной связи.
4. Школа ситуационного подхода (1960-е годы)
   • Управление зависит от конкретной ситуации.
   • Разработка различных стилей управления в зависимости от обстоятельств.
5. Современные подходы (1970-е годы и далее)
   • Теория хаоса и сложных систем.
   • Управление качеством и бережливое производство.
   • Стратегическое управление и инновационные подходы.

Каждый из этих этапов внес значительный вклад в развитие теории менеджмента, и понимание их последовательности помогает лучше осознать, как формировались современные подходы к управлению.