Для эффективного предупреждения коррупции в организации важно установить четкую последовательность мероприятий. В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции», можно выделить следующие шаги:

1. Принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации. Этот шаг является основой для формирования антикоррупционной культуры в коллективе. Кодекс должен содержать основные принципы поведения, ожидания от сотрудников и нормы, регулирующие их действия.
2. Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации. После принятия кодекса этики необходимо создать конкретные процедуры и стандарты, которые помогут сотрудникам следовать установленным нормам. Это может включать в себя правила оформления документов, взаимодействия с клиентами и партнерами, а также внутренние контрольные механизмы.
3. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов. Важно разработать механизмы, которые будут помогать выявлять и разрешать конфликты интересов, чтобы избежать ситуаций, когда личные интересы сотрудников могут противоречить интересам организации.
4. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов. Этот шаг включает в себя установление строгого контроля за документооборотом и отчетностью, а также обучение сотрудников правилам правильного оформления документов и ответственности за их подделку.

Таким образом, правильная последовательность мероприятий по предупреждению коррупции выглядит следующим образом: 2, 1, 3, 4. Каждый из этих шагов играет важную роль в создании эффективной системы противодействия коррупции в организации.