gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Университет
  5. Установите последовательность порядка оценки рисков в области управления персоналом:проведение качественной и количественной оценки факторов риска в области управления персоналомпредоставление информации лицу принимающему решениепринятие решенияидент...
Задать вопрос
raymond.eichmann

2025-04-03 01:24:11

Установите последовательность порядка оценки рисков в области управления персоналом:

  1. проведение качественной и количественной оценки факторов риска в области управления персоналом
  2. предоставление информации лицу принимающему решение
  3. принятие решения
  4. идентификация внутренних и внешних факторов риска в области управления персоналом

Другие предметы Университет Оценка рисков в управлении персоналом управление рисками оценка рисков управление персоналом факторы риска качественная оценка количественная оценка принятие решения идентификация рисков внутренние факторы внешние факторы Новый

Ответить

Born

2025-04-03 01:24:28

Для правильной оценки рисков в области управления персоналом важно следовать определенной последовательности шагов. Давайте рассмотрим их в правильном порядке:

  1. Идентификация внутренних и внешних факторов риска в области управления персоналом - на этом этапе необходимо выявить все возможные риски, которые могут возникнуть как внутри организации, так и вне ее. Это может включать в себя изменения в законодательстве, текучесть кадров, недостаток квалифицированных специалистов и т.д.
  2. Проведение качественной и количественной оценки факторов риска в области управления персоналом - после идентификации рисков следует их оценить. Качественная оценка включает в себя анализ характера рисков, а количественная - определение вероятности их возникновения и возможных последствий.
  3. Предоставление информации лицу, принимающему решение - после оценки рисков необходимо подготовить отчет или презентацию, в которой будут изложены результаты анализа. Это поможет руководству понять, какие риски наиболее критичны и требуют внимания.
  4. Принятие решения - на основе предоставленной информации руководство должно принять решение о том, как управлять выявленными рисками. Это может включать в себя разработку стратегий минимизации или устранения рисков, а также планирование действий на случай их реализации.

Таким образом, правильная последовательность действий в оценке рисков в области управления персоналом выглядит так:

  1. Идентификация факторов риска
  2. Качественная и количественная оценка
  3. Предоставление информации
  4. Принятие решения

raymond.eichmann ждет твоей помощи!

Ответь на вопрос и получи 27 Б 😉
Ответить

  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail [email protected]

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов