Для установления правильной последовательности разделов Положения о кадровой службе, важно учитывать логическую структуру документа. Каждый раздел должен следовать за предыдущим, создавая последовательное и понятное изложение информации. Давайте рассмотрим предложенные разделы и определим их порядок.

1. Положения общего характера - этот раздел вводит читателя в тему и определяет основные принципы работы кадровой службы, поэтому он должен быть первым.
2. Структура кадровой службы - после общего введения важно описать, как организована кадровая служба, чтобы читатель понимал структуру и подчиненность.
3. Основные задачи кадровой службы - здесь мы можем перейти к описанию задач, которые стоят перед кадровой службой, что логично после описания ее структуры.
4. Функции, которые выполняет кадровая служба в организации - в этом разделе мы можем детализировать, какие конкретные функции выполняет кадровая служба для достижения поставленных задач.
5. Права и обязанности сотрудников кадровой службы - после описания функций важно указать права и обязанности, которые имеют сотрудники, выполняя свои функции.
6. Взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями - этот раздел подчеркивает, как кадровая служба взаимодействует с другими частями организации, что важно для понимания ее роли.
7. Ответственность кадровой службы - завершает документ, указывая на ответственность кадровой службы за выполнение своих функций и задач.

Таким образом, правильная последовательность разделов Положения о кадровой службе будет следующей:

1. Положения общего характера
2. Структура кадровой службы
3. Основные задачи кадровой службы
4. Функции, которые выполняет кадровая служба в организации
5. Права и обязанности сотрудников кадровой службы
6. Взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями
7. Ответственность кадровой службы

Следуя этой логике, вы сможете создать четкое и структурированное Положение о кадровой службе, которое будет легко воспринимать и использовать в работе.