Чтобы установить последовательность ситуаций в порядке возрастания их влияния на риск эмоционального выгорания на рабочем месте, нам нужно проанализировать каждую ситуацию и оценить, насколько она может способствовать выгоранию. Давайте рассмотрим каждую из предложенных ситуаций:

• Выполнение работником обязанностей, частично не соответствующих его компетенциям: Эта ситуация может вызывать стресс, так как работник может чувствовать себя неуверенно и некомпетентно. Однако, если это происходит время от времени и не является постоянной практикой, влияние на эмоциональное состояние может быть незначительным.
• Травля на рабочем месте: Это серьезная ситуация, которая может вызвать значительный стресс и негативные эмоции. Травля часто приводит к чувству изоляции и страха, что может значительно повысить риск выгорания.
• Работа в службах экстренного реагирования, длящаяся около года: Работа в таких условиях может быть крайне стрессовой и требовать высокой эмоциональной нагрузки. Длительное время нахождения в ситуации стресса может привести к выгоранию, особенно если не предусмотрены меры по поддержке сотрудников.
• Непрерывно высокая нагрузка на рабочем месте и переработка в течение нескольких месяцев: Это одна из наиболее значительных причин выгорания. Постоянная высокая нагрузка и отсутствие времени на восстановление могут привести к физическому и эмоциональному истощению.

Теперь, основываясь на этом анализе, мы можем установить последовательность ситуаций в порядке возрастания их влияния на риск эмоционального выгорания:

1. Выполнение работником обязанностей, частично не соответствующих его компетенциям
2. Травля на рабочем месте
3. Работа в службах экстренного реагирования, длящаяся около года
4. Непрерывно высокая нагрузка на рабочем месте и переработка в течение нескольких месяцев

Таким образом, мы видим, что наибольшее влияние на риск эмоционального выгорания оказывают ситуации, связанные с длительным стрессом и высокой нагрузкой, в то время как менее серьезные ситуации могут иметь более ограниченное воздействие.