Установите правильную последовательность этапов формирования трудового потенциала в организации:
1 профориентация
2 профессиональная подготовка
3 трудоустройство
4 адаптация
5 повышение квалификации
Другие предметы Университет Формирование трудового потенциала в организации экономика управления персоналом трудовой потенциал профориентация профессиональная подготовка трудоустройство адаптация повышение квалификации Новый
Формирование трудового потенциала в организации включает несколько ключевых этапов, каждый из которых играет важную роль в подготовке и интеграции сотрудников. Давайте рассмотрим правильную последовательность этих этапов:
Таким образом, правильная последовательность этапов формирования трудового потенциала в организации будет следующей: 1. профориентация, 2. профессиональная подготовка, 3. трудоустройство, 4. адаптация, 5. повышение квалификации.