gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Университет
  5. Установите правильную последовательность этапов формирования трудового потенциала в организации: 1 профориентация 2 профессиональная подготовка 3 трудоустройство 4 адаптация 5 повышение квалификации
Задать вопрос
gracie95

2025-06-26 02:04:48

Установите правильную последовательность этапов формирования трудового потенциала в организации:
1 профориентация
2 профессиональная подготовка
3 трудоустройство
4 адаптация
5 повышение квалификации

Другие предметы Университет Формирование трудового потенциала в организации экономика управления персоналом трудовой потенциал профориентация профессиональная подготовка трудоустройство адаптация повышение квалификации Новый

Ответить

Born

2025-06-26 02:05:01

Формирование трудового потенциала в организации включает несколько ключевых этапов, каждый из которых играет важную роль в подготовке и интеграции сотрудников. Давайте рассмотрим правильную последовательность этих этапов:

  1. Профориентация - это первый этап, на котором происходит определение профессиональных интересов и склонностей будущих сотрудников. Этот этап помогает понять, какие профессии и специальности могут быть наиболее подходящими для кандидатов.
  2. Профессиональная подготовка - на этом этапе кандидаты получают необходимые знания и навыки для выполнения своих будущих обязанностей. Это может включать обучение в учебных заведениях, прохождение курсов или тренингов.
  3. Трудоустройство - после успешной подготовки кандидаты могут быть трудоустроены в организацию. На этом этапе происходит заключение трудового договора и оформление всех необходимых документов.
  4. Адаптация - этот этап включает в себя процесс введения новых сотрудников в коллектив и организационную культуру. Адаптация помогает сотрудникам быстрее освоиться на новом месте работы и наладить взаимодействие с коллегами.
  5. Повышение квалификации - это заключительный этап, который включает в себя постоянное обучение и развитие сотрудников. На этом этапе работники могут проходить дополнительные курсы, тренинги или семинары для повышения своей квалификации и улучшения профессиональных навыков.

Таким образом, правильная последовательность этапов формирования трудового потенциала в организации будет следующей: 1. профориентация, 2. профессиональная подготовка, 3. трудоустройство, 4. адаптация, 5. повышение квалификации.


gracie95 ждет твоей помощи!

Ответь на вопрос и получи 20 Б 😉
Ответить

  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail [email protected]

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов